山東濰坊聯(lián)通高密分公司用心擦亮黨建品牌，堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建工建，力促企業(yè)和諧發(fā)展，公司先后被集團(tuán)、省市公司評為“先進(jìn)基層黨組織”。
強(qiáng)化全會精神落實(shí)，明方向強(qiáng)信念。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的重要論述，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、數(shù)字中國和發(fā)展國有經(jīng)濟(jì)等重要論述，聚焦學(xué)全會精神，強(qiáng)信念、增定力、踐宗旨，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到二十屆三中全會精神上來，用全會精神指引黨建工作，深刻領(lǐng)會進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，密切聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮黨組織的組織功能和政治功能，凝聚共識，深化改革，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
抓好黨建特色活動，擦亮黨建品牌。認(rèn)真開展好“三會一課”、主題黨日、集中學(xué)習(xí)等活動，將二十屆三中全會精神學(xué)習(xí)、主題教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等做實(shí)做細(xì)。2024年開展“三會一課”主題黨日活動30次，開展總支書記講黨課3次，支部書記講黨課9次，參加黨員212人次。積極開展好“紅色先鋒、鐵軍爭鋒攻堅(jiān)行動”，“我為黨旗添光彩，提質(zhì)增效建新功”活動，有效推動工作提質(zhì)提速提效。切實(shí)開展好“雙報(bào)到”和與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的“雙贏共建”為民服務(wù)志愿活動，將黨建活動與公司經(jīng)營建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，今年以來共開展“雙報(bào)到”4次，參加黨員36人次。開展“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)月小康河濕地美容”黨員志愿者活動和到康河景苑、北關(guān)社區(qū)、密水景苑小區(qū)開展“智慧助老”和防電信詐騙宣傳志愿服務(wù)活動16次，參加80人次，將黨建活動極力融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和文明城市建設(shè)大局，彰顯央企擔(dān)當(dāng)。
堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，力促和諧發(fā)展。努力推進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)。強(qiáng)化政治引領(lǐng)，堅(jiān)持固本強(qiáng)基和全面從嚴(yán)治黨，聚焦發(fā)展，努力打造鐵軍團(tuán)隊(duì)。今年召開理論學(xué)習(xí)中心組會議10次、黨支部會議30次，聽取黨建專題匯報(bào)6次，基層黨建工作越來越穩(wěn)健規(guī)范。穩(wěn)步推進(jìn)模范黨支部、黨員責(zé)任區(qū)、示范崗、先鋒隊(duì)、服務(wù)隊(duì)建設(shè)和年輕干部輪崗試點(diǎn)及專業(yè)線優(yōu)秀員工標(biāo)桿示范創(chuàng)建活動，切實(shí)抓好基層單元黨建，加強(qiáng)包括非勞動合同用工黨員在內(nèi)的黨員教育管理，為無黨員基層單元配備黨建指導(dǎo)員。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部主動深入一線，積極投身到經(jīng)營建設(shè)和服務(wù)工作中，不遺余力完成上級公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。公司先后選派6名優(yōu)秀黨員到基層營服當(dāng)指揮長、選派新進(jìn)黨員大學(xué)生到營服一線鍛煉、派駐5名優(yōu)秀黨員干部到基層營服任黨建指導(dǎo)員，宣貫指導(dǎo)黨建工作50人次，有效暢通了支部工作要求傳達(dá)落實(shí)到基層的渠道。努力深化“三基建設(shè)”，全力推進(jìn)實(shí)施“七抓工程”，重點(diǎn)抓好黨員“亮旗引領(lǐng)”和黨員先鋒營銷幫扶活動，農(nóng)村營服開展好“數(shù)字鄉(xiāng)村健康水站，服務(wù)惠民美好生活”、城區(qū)營服開展好“數(shù)字城市、萬兆社區(qū)、全民升千兆”為內(nèi)容的智慧社區(qū)上門服務(wù)活動，致力提升用戶感知。關(guān)心關(guān)愛員工，凝聚發(fā)展合力。關(guān)注基層員工思想和困難，切實(shí)解決員工實(shí)際問題，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。在公司辦公住房非常緊張的情況下，為上班離家遠(yuǎn)的3位女員工安排好了宿舍。為更好地激勵(lì)和鍛煉青年員工，增信心，強(qiáng)素質(zhì)，挑大梁，建功業(yè)，公司組織他們召開座談會，并讓其參加公司辦公會等進(jìn)行歷練和教育，感受企業(yè)文化氛圍，參加青年員工180人次。心系員工送溫暖，為困難員工及家屬獻(xiàn)愛心捐款3萬多元。落實(shí)“三必訪、四必問、五必談”要求，開展員工訪談180人次，開展冬送溫暖、夏送清涼、年節(jié)慰問等活動，基層營銷慰問10次，涉及員工280人次。組織全員開展健步走、一日游等活動，讓員工盡享自然，愉悅身心，以更好的精神狀態(tài)投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作中。（綦富）